Wieso ist ein Personal Statement meist wichtiger als der Lebenslauf?
Recruiter sehen sich während einer Einstellungs- und Recruiting Phase hunderten CVs ausgesetzt und das oft unter hohem Zeitdruck. Deshalb stechen Bewerbungen hervor die knapp in 5-6 Sätzen auf die wichtigsten geforderten Skills und Erfahrungen, mit Bezug auf die relevanten Projekterfahrungen und der Rolle in der diese Skills und Erfahrungen angewendet und evtl. neue gewonnen wurden, eingehen.
Wie gehe ich beim Erstellen des Personal Statements am besten vor?
Sicher sind die Must-Have Anforderungen fast alle zu erfüllen und auch zu erwähnen in einem Personal Statement mit Bezug auf die Rolle und des konkreten Projekts in dem man tätig war und diese Anforderungen erfolgreich erfüllt hatte.
Zusätzlich erhöht man die Chancen wenn ein weiteres „Nice-To-Have“ Skill oder Erfahrung mit konkreten Projektreferenzen und Tätigkeitsbeschreibungen auch im Personal Statement erwähnt wird. Falls aus dem Projektangebot nicht direkt ersichtlich ist welche nun die Must-Have und Nice-To-Have Anforderungen sind könnte man anhand des Projekttitels diese Unterscheidung selber ableiten.
Unsere Erfahrung zeigt, dass bei 80% Abdeckung der im Projektangebot geforderten Skills und Erfahrungen im Personal Statement das beiliegende CV nur noch als Bestätigung des Personal Statements kurz analysiert wird. Dadurch wird der Recruiting Prozess erheblich beschleunigt und der Recruiter erhält vorab schon ein positives Bild von Ihnen alleine durch Ihr Persönliches Statement.
